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100元定额云南无新增新冠肺炎确诊病例 累计确诊174例

来源: 新闻中心首页_新浪网     时间: 2020-02-23 22:20:18
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  中 据云南省卫健委网站消息,2月21日12时至24时,云南无新增确诊病例。截至2月21日24时,全省累计确诊病例174例,治愈出院96例,死亡2例,现有确诊病例76例,其中危重症1例,重症3例。

  现有疑似病例59例。密切接触者当日解除医学观察348人,正在观察1152人。

  各州市累计确诊病例:昆明市53例(治愈出院32例),昭通市25例(治愈出院6例),西双版纳州15例(治愈出院4例,死亡1例),玉溪市14例(治愈出院9例,死亡1例),曲靖市13例(治愈出院8例),大理州13例(治愈出院10例),保山市9例(治愈出院4例),红河州9例(治愈出院4例),丽江市7例(治愈出院7例),德宏州5例(治愈出院2例),楚雄州4例(治愈出院4例),普洱市4例(治愈出院4例),文山州2例(治愈出院1例),临沧市1例(治愈出院1例)。

16点点四川监狱戒毒系统实行战时管理 多举措防止疫情向监所

  (抗击新冠肺炎)四川监狱戒毒系统实行战时管理 多举措防止疫情向监所蔓延

  中 ( 安源)23日从四川省司法厅获悉,四川全省监狱、戒毒所实行战时管理,执行战时纪律,坚决杜绝监所疫情管理漏洞,全力防止疫情向监所蔓延。

  从1月25日开始,四川所有监所实行“四个一律”,即对新接收服刑人员、戒毒人员以及离监探亲返监人员一律隔离,对进入监所人员一律测量体温并佩戴口罩,对体温过高或其他疑似人员一律禁止进入并按规定处置,对进入监狱、戒毒场所的车辆、物资一律检测消毒。

  立即实施了“六个暂停”,即暂停一切外来人员进入监管区(包括非监管区值班执勤民警也不得进入监管区);暂停面对面会见探视;暂停办理服刑人员、戒毒人员转押;暂停提审、亲情帮教和警示教育;暂停服刑人员、戒毒人员集体就餐;暂停监所内一切大型活动。

  同时,四川省所有监所立即调整值带班模式,外出民警立即返回单位属地,除值班备勤以外所有民警职工一律自行居家隔离待命。将前期“封闭值班?隔离观察备勤?居家医学观察”三班倒值班备勤模式,调整为“封闭值班?隔离观察备勤”两班倒值班备勤模式。截至目前,全省监狱戒毒系统已全面排查疫情发生以来所有干警职工以及驻狱武警官兵、驻狱检察官、驻狱警务站公安干警及其家属的生活轨迹。共排查人员37098人次,其中疫期到过湖北、武汉的26人,接触过湖北、武汉来川人员的172人,对上述人员要求一律居家隔离,不得参与值班带班备勤,也不得与值班带班备勤人员及其家属接触。

  此外,四川省监狱戒毒系统还逐步细化了防控工作标准,结合监所人员密集、场所封闭、对象特殊,为确保相关防控举措得到落实,及时组织力量将《四川监狱系统新冠肺炎疫情防控“1+9”工作标准》,完善为《四川监狱系统新冠肺炎疫情防控“1+11”工作标准》,再细化为《四川监狱系统新冠肺炎疫情防控战时“1+13”工作标准》。即:1个四川省监狱系统新冠肺炎疫情防控战时指挥机制,和疫情防控战时警务运行工作标准、监狱大门和AB门管理、新犯收押、罪犯释放、医疗处置、区域及人员防护、废弃防护用品处置、罪犯离监就医管理、劳动改造、入监物资管理、罪犯心理危机干预和心理疏导、民警职工及家属心理危机干预和心理疏导、舆情应对处置13个工作标准,让每名干警职工知道具体该怎么操作、怎么防控。全省戒毒系统也建立《警务人员“三区三隔离”工作标准》《戒毒场所预检分诊制度》等相关制度。并严格实施“日报告”制度,要求各监所对民警职工外出必备案,密切接触必报告,减少公务出差和人员外出流动,暂停民警到疫情高发地进行执法活动或与疫情高发地人员进行公务活动。

  截至目前,四川省监狱戒毒系统所有干警职工、服刑人员、戒毒人员无一例感染。针对下一步疫情防控工作,四川省司法厅于22日明确要求,全省监狱、戒毒所实行战时管理,执行战时纪律,深刻认识监所防疫的政治性、特殊性,严防死守,全力确保人员安全、防线牢固。坚决杜绝监所疫情管理漏洞,全力防止疫情向监所蔓延。

电力仪器促技能、助创新、强保障 上海加速推动产业工人队伍建

  促技能、助创 题:促技能、助创新、强保障,上海加速推动产业工人队伍建设

   周蕊

  新时代的产业工人如何持续唱响“劳动最光荣”?在上海,500多万产业工人正在变身“技能人才”,走向科技前沿行业,与“互联网+”亲密接触。

  作为他们的“娘家人”,近年来,上海市总工会持续推进产业工人队伍建设,成效显著。

  变身“技能人才”:便利“充电”、打破待遇“天花板”

  线上线下打通,让职工在互联网上“充电”学习专业知识……在上海,有300家这样的“上海职工学堂”,他们依托高技能人才实训基地、职工教育培训示范点、企事业单位及其培训点、职业学校、社会培训机构等资源,在产业工人相对聚集、条件成熟的产业园区、楼宇商圈等区域,对社会免费开放,让更多职工就近就便提升技能素质。

  根据上海2019年下发的《“上海职工学堂”创设管理办法(试行)》(征求意见稿)要求,上海将要求这些学堂做到“五有”:有固定场所、有培训设施、有精品课程、有师资队伍、有专人负责;要求提升课程与产业工人技能提升匹配度,每年培训职工不少于1000人次。

  统计显示,上海的高技能人才占比超过3成。

  在帮扶提升产业工人技能水平的同时,上海不断打破待遇“天花板”。

  完善产业工人技能水平、创新能力与落户政策相挂钩的制度办法;加大对技能要素参与分配的激励制度;将优秀产业工人纳入上海杰出人才评选表彰范围;在外来高技能人才子女凭证入学方面予以保障……《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》明确,一线产业工人未来将能凭技能获得高级工程师收入,甚至直接成为高级工程师,其晋升从“独木桥”走向“立交桥”。

  上海一些企业已经开始尝试打破“天花板”,提升产业工人待遇。比如,宝武集团明确,加大技能人才在科技型企业股权和分红激励中的参与力度,促进更多技能人才参与上市公司股权激励,实现员工与企业“风险共担、利益共享”;上汽集团将荣获国家、上海市等荣誉的高技能人才纳入上汽集团激励基金奖励范围;上海电气、华谊集团对高超技艺、能解决关键技术问题的高级技师实行年薪制。

  走向科技前沿行业:志在新发明、新创造、新突破

  如今,在上海,越来越多的产业工人在科技前沿展示“匠心”。

  院士等知名专家组成的200多人“专家团”,与35万一线职工“对话”,帮助他们工作岗位上创新……从2019年4月开始举行的“聚力新科技 奋进新时代”加快科创中心建设主题立功竞赛活动,在未来3年里将持续聚焦人工智能、生物医药、集成电路三大产业,发挥产业工人的创新力量。

  不分“内外资”“国企民企”,来自创业基地、孵化基地、高新技术集聚楼宇、科技开发区,以及人工智能、生物医药、集成电路等现代制造业、高端装备制造业以及相关新兴产业的企业、科研机构等200多家单位的35万一线职工,将成为加快科创中心建设主体立功竞赛的“主角”。

  “既要岗位上的小发明、小设计、小革新、小攻关、小改进,也要‘从无到有’的大创新。”上海市总工会副主席周奇说,要加快突破关键核心技术、关键领域和“卡脖子”的瓶颈制约,强化对首台套设备、首批次产品的支持,推动技术从突破走向成熟。

  “上海工匠”的评选中,新兴产业是重要的“关键词”。以2019年“上海工匠”评选为例,102名“上海工匠”里,在集成电路、人工智能和生物医药等三大新兴产业工作的有25人,占24.5%。

  遇上“互联网+”:“不让一个掉队”

  “互联网+”浪潮下,上海持续关切“新新”产业工人队伍的发展,“不让一个掉队”。

  2019年1月1日起,快递员、送餐员等灵活就业群体开始享受上海市总工会为他们“定制”的《灵活就业群体工会会员专享基本保障》,切实提高抵御和防范疾病、意外风险的能力,最高保障待遇超过9万元。

  以行业工会为抓手,越来越多的货运驾驶员、物流快递员、网约送餐员等八大人群的建会入会工作正在持续推进。根据相关政策,新型组织形态的灵活就业群体将获得切实的工会会员工作经费保障,每人每年的服务会员项目经费标准将达到420元。这将增加会员获得感,提升职工自愿入会积极性。

  上海市总工会主席莫负春说,未来各级工会组织要更加向基层聚焦、向园区聚焦、向农民工和新兴就业群体聚焦。

  在评优中,新行业从业者赫然在列。2019年上海市五一劳动奖状(章)、工人先锋号的评选聚焦了灵活就业、劳务派遣等外来务工群体。在五一奖章获得者中,就有服务千家万户的“快递小哥”。

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