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洁净设备上海驰援武汉医学心理科专家为医疗队队员铸就“心灵铠

来源: 新闻中青在线     时间: 2020-02-27 19:29:31
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  中 (陈静胡杨)在新冠肺炎疫情防控工作中,医护人员面对种种极端情况,也可能出现心理疲劳乃至焦虑、抑郁等情绪,心理干预的及时介入十分必要。

  25日获悉,上海市第一人民医院支援雷神山医疗队、医学心理科主任程文红教授特别为队员们设计了“简易医护心情指数监测问卷”。每天,市一医疗队的医护人员都可以通过扫描二维码填写“心情小测试”,结果会反馈到程文红的手机端。

  据了解,在此次医疗队中,有不少“90后”的医护人员,从未有过类似经验。他们在参加此次疫情防控时,心中难免会有忐忑。会不会被感染?会不会发生医患矛盾?自己的工作经验足以应对这次重任吗?远在上海的家人觉得孤单无助怎么办?针对对这些“简易医护心情指数监测问卷”中被提到的高频问题,程文红主任组织了一次“巴林特小组”讨论会。

医疗队成员亲笔手绘的漫画,画画也是值得推荐的心理减压方式之一。上海市一医院供图

  据悉,巴林特小组是欧美国家医学教育和职业培训的必修课程,由匈牙利精神分析师Michael Balint于20世纪50年代创建,成为一种广为运用于训练临床医务人员处理医患关系的方法。

  程文红主任鼓励大家说出自己最大的担忧和顾虑,并邀请已近距离收治患者的医护人员说出自己的感受。“其实在接触了以后,就觉得这部分患者和平时我们收治的患者没有太大区别,要重视,但不必妖魔化。”程文红表示。随着有经验队员的娓娓道来,原本有担心情绪的医护人员也逐渐放下了担忧。

  “这个简易调查可以帮助我们判断当前医护人员的整体心理健康水平,同时还能筛选出最具代表性的问题,以便制定针对性的心理干预方案。”程文红告诉,“心理专家团队会根据医护人员最关注的话题开设线上‘聊吧’,分享经验、纾解压力,提出专业性的意见。对于特别具有代表性的问题,我们还会启动‘巴林特小组’模式进行心理干预。”

  据正在雷神山医院驰援的上海市一医院副院长刘军说:“医疗队的心理状态十分重要,我们希望能以专业的心理干预体系,为前线参与抗疫的医护人员铸造一套坚实的‘心灵铠甲’。”据介绍,在抵达武汉的第一天,随队的医学心理科专家程文红教授就初步拟定、启动了患者和医护的“心理维护方案”。刘军告诉:“我们也会积极帮助患者、家属进行心理康复。”

  据了解,上海市一医院医疗队将通过多途径识别患者的心理症状,对轻度症状者,通过建立线上支持治疗小组给予帮助,症状严重者则由医学心理科专家介入进行心理会诊,加以评估诊断,必要时予以药物治疗。

钢材别让防疫证明成为复工拦路虎

  为了确保企业安全复工复产,健康证明目前或许有存在必要,但必须进行规范

  □ 丰 收

  根据中央部署,全国不少地方在严抓疫情防控的基础上,正逐步开展复工复产。“讯》)。

  一手抓防疫一手抓复工,既是中央部署也是现实需要。目前各地企业复工复产情况总体较好,但部分务工者返岗前,有关方面需要出行证明、健康证明,务工者遭遇“办证难”。同时,部分企业复工过程中也遭遇某些环节索要多种证明,影响复工效果。

  从调查看,务工者办证时遭遇“踢皮球”、陷入“死循环”,即使经过多个环节也办不到一张健康证明,还有社区在办证时搭车收费被查处。这种现象的出现,不仅增加了群众的麻烦和办证成本,而且一定程度上也增加了相互感染、传播疫情的风险。

  从表面上看,某些基层组织向务工者索要相关证明是出于防疫需要,可以压实属地防控责任,防止疫情传播,一旦出现问题也便于溯源。但实际上,这是一种形式主义,只是做表面文章,真实防疫效果很可疑,比如有的证明开了也没人看,白白折腾务工者、办证者。

  滥索各种防疫证明,成为企业复工复产的拦路虎之一。因为企业复工离不开员工,但一些员工返岗前却被各种证明阻拦。而企业复工也需要各个环节通畅,但一些地方在企业复工前向企业索要介绍信、城际通行证、工人健康证等多种证明,无疑拖累了企业复工的脚步。

  疫情期间之所以出现“索证多”与“办证难”,根本原因在于两点:一方面,相关机构和部门不善于利于技术手段。在之前精简证明过程中,很多地方提出“数据多跑路,群众少跑腿”,实践证明效果很好。但此次疫情期间,数据却没有代替群众跑路,可见一些地方数据共享做的还远远不够。

  尤其是,此次疫情把基层信息化滞后的问题充分暴露出来。某些方面索要的证明,只能由物业公司、居委会、村委会等基层组织来出具,但基层组织由于缺乏信息化管理和共享思维,既不了解居民的相关信息,也不完全掌握居民自身情况,自然不愿出具证明。

  当然,也有地方通过信息化解决复工前的办证问题。比如由河南省卫健委开发的健康证明申报查询系统于2月21日上线运行,返岗人员进行网上申报、由基层医疗机构出具集体返岗复工人员健康申报证明,实现一人一证,健康返岗。那么,用工单位就可以直接查询。

  另一方面,防疫证明领域缺乏法律规范。在疫情期间,谁有权索要防疫证明,谁有资格开这类证明以及这类证明怎么开,似乎都缺乏法律规范,这也是近来出现防疫证明乱象的原因之一。对此,传染病防治法没有明确规定,而国境卫生检疫法只简单提到健康证明。

  有医生不久前无奈吐槽:“企业老总,我们开不了没有新冠病毒的员工健康证明!”据悉,哪怕是非疫情时期,开具健康证明也有限定条件,何况是疫情期间。这说明疫情期间如何开具健康证明等,亟待法律法规规范,以便让劳动者、用工单位、医院等明明白白规范操作。

  为了确保企业安全复工复产,健康证明目前或许有存在必要,但必须进行规范,既不能折腾务工者,也不能让办证者推诿,更不允许随意索证。如果用人单位、社区管理者等每天严格落实体温监测等疫情防控措施,其实是没有必要再向务工者索要健康证明的。

增值税普通大港油田公司日产原油11500吨 实现油气安全生产平稳有序

  中 ( 张道正)中国石油大港油田公司党委委员、副总经理吴永平26日称,截至目前,大港油田公司疫情防控形势平稳,大港油区近20万职工及家属未出现疑似和确诊病例。春节期间公司油气生产始终没有间断,日均生产原油11500吨、天然气190万立方米,各项生产运行安全平稳有序。

  当日下午,天津市新冠病毒疫情防控工作新闻发布会发布滨海新区关于加强疫情防控积极促进企业复工复产相关情况,驻区企业代表中国石油大港油田公司介绍相关情况。吴永平说,按照党中央、天津市、滨海新区和中国石油集团部署,大港油田公司全力以赴坚决打好疫情防控阻击战和原油上产攻坚战。

  概括前期工作,吴永平认为,大港油田公司主要是做到了“三个到位”:一是组织领导到位;二是防控措施到位;三是生产组织到位。

  大港油田公司第一时间成立两级疫情防控工作领导小组,相继印发9个文件,对疫情防控工作作出了全面部署,筹措专项资金1700余万元、划拨专项党费377万元,为疫情防控提供了有力保障。公司主要领导组织召开专题会议3次,先后8次深入21个单位、41个点位检查疫情防控工作。

  同时,全力配合做好天津海滨人民医院(原大港油田总医院)定点救治医院和大港油田宾馆备用疑似隔离观察点改造。结合油区实际,第一时间对59个住宅小区和3个平房区全部实行封闭式管理,并发动团员青年组建33个“战疫”志愿者服务队,做好体温监测、上门送菜、政策宣传等服务工作。

  发挥中国石油驻津企业协调组作用,与渤海钻探、大港石化等12家中国石油驻津企业共同建立疫情防控沟通机制,形成了协同联动、联防联控的工作格局。

  吴永平介绍,大港油田公司一手抓疫情防控、一手抓生产经营,1月22日以来措施开井66口、投产新井22口。目前,公司安全环保全面受控、生产经营平稳有序。

  “我们将始终紧绷疫情防控这根弦,对往返疫情高发区的人员、密切接触疑似确诊病例的人员,严格落实隔离措施。针对跨省市单位,积极协调安排食宿,减少职工在天津与河北间的往返频次,降低疫情传播风险。”吴永平表示,在抓好疫情防控的同时,将开展生产场所和设备设施风险排查,确保生产始终受控运行。

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