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水泥11个月连跌!全年销量减少近900亿,你还买彩票吗?

  中(姜莹)彩票真的卖不动了!根据财政部数据显示,2019年全国彩票销量下滑17.5%,这是自2015年“叫停”互联网彩票导致全年销售下滑3.8%以后,全国彩票销量再度全年下降。

  全年仅1个月销量增长

  “2元搏中500万”曾是多少人的梦想,如今彩民似乎更相信现实。财政部数据显示,全国共销售彩票4220.53亿元,同比减少894.18亿元,下降17.5%。其中,福利彩票机构销售1912.38亿元,下降14.8%;体育彩票机构销售2308.15亿元,下降19.6%。全年只有四川省彩票销售量出现增长。

  从各个分类彩票销售情况来看,除了基诺型彩票和即开型彩票销售在增长外,乐透数字型、竞猜型、视频型彩票销量下滑幅度分别达17.6%、26.3%、7.1%。而在这五种类型的彩票市场份额中,乐透数字型、竞猜型彩票占比超过80%。

  图片来自财政部网站

  再来看看单月情况,2019年除了1月份彩票销量实现同比增长25.1%以外,连续11个月处于负增长。其中,6、7月份同比降幅超40%,10月降幅超34%。

  财政部解释道,6、7月降幅较大主要原因是2018年世界杯足球赛竞猜型彩票游戏销量大所致;10月则是因为今年年初调整高频快开彩票游戏和竞猜彩票游戏规则的政策影响继续显现,以及当年国庆期间首次实行的彩票休市因素影响。

  彩民心态变了!

  根据英国消费者协会(U.K. Consume Association)调查显示,人们基本都清楚彩票的中奖概率是多少,他们之所以购买,主要是为了体验“能够中得大奖这样一个梦”,至少是为了取得一丝慰藉。

  可近几年,彩民似乎对彩票的“玩心”更重了,弃奖奖金逐年上升。在财政部公布的《关于2018年彩票公益金筹集分配情况和中央集中彩票公益金安排使用情况的公告》中提到,2018年逾期未兑奖奖金251277万元。而2017年这个数字为184334万元。

  资料图 中新经纬摄

  谈及原因,中国证券报曾梳理几点原因:一、定点兑换。弃奖大部分都是小奖,比如买双色球中了六等奖五元钱,但需要去彩票店兑奖,有些人会想:为了五块钱去一趟彩票店值吗?可能也就直接放弃了。二、彩票遗失,不小心跟衣服一起放洗衣机洗了把彩票毁坏等情况。

  报道进一步分析道,彩票大奖的中奖概率极低,彩民大部分出注的还是小额奖金,小额奖金放弃对个人而言似乎不足挂齿,但全国放弃的人多了,也就凑出了一个大盘子。

  在2020年1月公布的我国首部福利彩票蓝皮书《中国福利彩票公益发展报告(2018)》中提到,在“购买福利彩票的主要心态”的问题中,53.57%的人抱着“娱乐一下”的心态,12.76%的被调查者“想赢钱”。

  作为12年彩民的张先生对中新经纬客户端这样说,最初买彩票是希望“买彩致富”,如今成为了一种习惯,每月买一次5注的体彩10块钱,有时想不起来就不买了,反正也没多少钱。

  彩票市场更趋理性

  2019年1月底,财政部等发布《关于调整高频快开彩票游戏和竞猜彩票游戏规则加强彩票市场监管的通知》,被认为是今年彩票市场“拐点”的关键。

  上述通知称,近年来我国彩票市场仍然存在擅自利用互联网销售彩票、大额投注等非理性购彩现象,特别是福利彩票快开游戏和体育彩票高频游戏、体育彩票全国联网单场竞猜游戏市场监管亟待加强。

  该通知明确,加强对高频快开游戏、竞猜游戏的监管,将高频快开游戏销售时间延长,并减少竞彩游戏场次。自2019年2月11日起,高频快开游戏每期销售时间短于20分钟的,一律调整为20分钟。自2019年起,单场竞猜游戏全年竞猜开售比赛的场次和赛事数量不得高于2018年开售比赛场次和赛事数量的70%。

  所谓高频快开游戏,就是从销售到开奖可能用不到十几分钟的游戏,如果不限制次数,购彩者很容易玩到停不下来,容易失去理智。

  彩票业内专家曾繁荣表示,“所有这些举措的核心,都是要引导彩票从业者责任为先、规范管理,消费者适度娱乐、理性消费。”

  中泰证券李迅雷团队分析认为,彩票增速连续回落的因素可能有两个,一方面是短期的政策扰动,例如政府部门加大打击违规销售互联网彩票的力度;前期暴露不透明和腐败问题;严禁开展即开型彩票规模销售等措施。另一方面,或许与低收入群体收入水平进一步回落相关。

  曾繁荣还指出,近年来,国家彩票监管部门不断强化彩票市场监督管理,开展了一系列清理整顿和规范管理工作,力图遏制乱象,净化彩票市场环境。尤其是2018年财政部等三部门修订《彩票管理条例实施细则》,将擅自利用互联网销售彩票明确为“非法彩票”之一,对违规售彩企业和个人具有较大威慑力,目前绝大多数企业已停止了擅自利用互联网销售彩票行为。

  民政部在去年三季度例行发布会上指出,2019年主要工作包括继续规范福利彩票发行管理。一是配合财政部,全面整治擅自利用互联网销售福利彩票,对全国福利彩票机构和代销者全面开展自查和检查。二是大力调整福利彩票快开游戏规则,化解福利彩票市场风险。三是完善福利彩票发行管理制度,有力提高了法治化、规范化水平。

  对于今年彩票市场走势,有媒体认为,2020年的彩票销量肯定不乐观,悲观预计,销售量可能会下到4000亿元以下。(中新经纬APP)

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建筑设计疫情期间出现劳动争议怎么办?这份风险提示告诉你

  疫情期间劳动关系十大风险提示

  本报 徐伟伦 本报通讯员 王琰

  为妥善预防与应对新冠肺炎疫情防控期间的劳动争议,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营,促进劳动关系的和谐稳定,北京市海淀区人民法院针对劳动关系相关法律问题作出十大风险提示,呼唤劳动者与用人单位增强责任意识、法治意识与大局意识,依法依规助力疫情防控工作,为全力以赴打赢疫情防控阻击战贡献力量。

  1

  患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者应当如实陈述病情,自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。

  提示主体

  劳动者

  提示依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定,故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,依照刑法第一百一十五条第二款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。传染病防治法第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。

  风险内容:劳动者患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎,故意隐瞒病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的,构成严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的,依据劳动合同法第三十九条之规定,用人单位均可以与其解除劳动合同,而无需支付经济补偿。

  2

  用人单位应主动为疫情防控期间坚守民生保障岗位的劳动者提供劳动防护用品。

  提示主体

  用人单位

  提示依据:劳动法第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。疫情防控期间,为保障居民的生活必需品供应、合理出行、物流配送等需求,从事民生保障行业的众多劳动者坚守工作岗位,在超市、公共交通、居民小区等具备一定人流量的区域从事本职工作。用人单位应当为此类劳动者配备口罩等劳动防护用品,并严格进行日常体温监测,依法依规履行用人单位应承担的法律责任与社会责任,切实保障劳动者的生命健康安全。

  风险内容:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的,依据劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  3

  因疫情防控需要而进行隔离、居家灵活办公、企业停工停产等期间,用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。

  提示主体

  用人单位

  提示依据:传染病防治法第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,载明“一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。2020年1月31日北京市人力资源和社会保障局作出《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,载明“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。”针对企业因疫情防控而停产停工的,《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”

  风险内容:因疫情防控需要而进行隔离、居家灵活办公、企业停工停产等期间,并未免除用人单位支付工资或基本生活费的法定义务。依据劳动合同法第八十五条之规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,依据劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定,劳动者可以提出解除劳动合同,用人单位应当支付补偿金。

  4

  用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。

  提示主体

  用人单位

  提示依据:2020年1月24日,人力资源和社会保障部办公厅作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,载明“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”此外,上述职工无法正常提供劳动系因病休或执行隔离措施所致,履行了合理告知义务后有别于旷工行为,故并不属于劳动合同法第三十九条中严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位不得据此提出与职工解除劳动关系。

  风险内容:用人单位违法解除或终止劳动合同的,依据劳动合同法第四十八条之规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

  5

  劳动者年休假或探亲假与国家延长春节假期重合的,应遵照相关法律法规处理。

  提示主体

  劳动者 用人单位

  提示依据:《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定,探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。部分劳动者在春节假期放假前已履行请休年休假或探亲假的审批手续,如与后续通知的延长春节假期相重合,则该段期间的休假性质如何调整,劳动者与用人单位应依据上述规定进行及时沟通处理。

  风险内容:若劳动者原已针对春节延长假期期间请休年休假,则不再计入年休假假期,劳动者的年休假权益可另行安排,但劳动者应依据用人单位的规章制度另行履行请休假手续的程序。对于用人单位未安排劳动者休年假的天数,依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定,用人单位应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  6

  2020年国家春节假期因疫情防控不能休假劳动者的合法权益应获得保障。

  提示主体

  用人单位

  提示依据:2019年11月21日国务院办公厅作出《关于2020年部分节假日安排的通知》,决定春节期间2020年1月24日至30日放假调休;2020年1月26日国务院办公厅作出《关于延长2020年春节假期的通知》,决定延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起正常上班;《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包括春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。依据劳动法第四十四条第(三)项之规定,针对上述3天法定节日加班,用人单位应支付不低于工资的300%的加班费,故无法通过补休免除用人单位支付加班费的法定义务;除上述3天法定节日,其余春节假期应计入休息日,部分劳动者在休息日期间因从事疫情防控工作不能休假,用人单位应安排补休,如不能安排补休的,依据劳动法第四十四条第(二)项之规定,支付不低于工资的200%的加班费。

  风险内容:依据劳动合同法第八十五条之规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,依据劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定,劳动者可以提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

  7

  因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的工伤职工权益应备受关注。

  提示主体

  用人单位

  提示依据:《工伤保险条例》第十四条、第十五条分别对应当认定为工伤及视同工伤的情形作出规定,疫情防控期间被感染新型冠状病毒肺炎、符合上述情形的,用人单位应当为劳动者提起工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条之规定,所在单位应当自工伤发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长)。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2020年1月31日,北京市人力资源和社会保障局作出《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,载明“医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,按规定认定为工伤。压缩认定时间,用人单位为上述对象申报工伤认定且事实清楚、材料完整的,应在受理3日内完成认定工作。”

  风险内容:疫情防控的攻坚时期,用人单位应当主动提升对工伤职工的医学治疗与生活保障的关注程度,及时履行工伤认定的申报手续。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险,导致劳动者无法通过社会保险基金列支工伤待遇,用人单位则应当承担对劳动者工伤待遇的赔偿责任。

  8

  用人单位应当主动落实对农民工群体的科学防控指导与工资权益保障。

  提示主体

  用人单位

  提示依据:从事制造、建筑、服务等行业的农民工群体,即将迎来返城高峰。农民工群体基于医学认知水平与自身防控能力的局限性,需要用人单位全力开展应对疫情政策的宣传讲解,引导农民工科学防控,并合理安排返城时间,落实对工作及宿舍区域的消毒工作,降低感染和传播的风险。2020年2月6日,国务院农民工工作领导小组办公室作《关于进一步做好春节后农民工返城服务保障工作的通知》,要求各地积极开展农民工防疫宣传和疫情防控、实施分类指导、加强输出地与输入地有效对接、加强部门协同、切实维护劳动权益、积极做好服务保障工作。其中指出应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,促进企业保持正常生产经营秩序,依法依规处理农民工因疫情不能提供正常劳动情况下劳动关系问题。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致农民工暂不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。通过严格落实上述举措,维护农民工群体的劳动权益。

  风险内容:传染病防治法第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。此外,对于处于隔离期间的农民工群体,用人单位应当支付隔离期间的工资,拖欠农民工工资的法律风险同前述第三项提示一致,不再重复赘述。

  9

  因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的,仲裁时效中止。

  提示主体

  劳动者 用人单位

  提示依据:劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。2020年1月24日,人力资源和社会保障部办公厅作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,载明“因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。”

  风险内容:因受疫情影响造成当事人申请劳动仲裁时效中止、被申请人提起的时效抗辩理由不能成立的情形下,在仲裁过程中被申请人应针对实体问题进行答辩,负有举证责任的当事人应当提举证据,否则应自行承担相应的不利法律后果。

  10

  当事人可主动关注有管辖权人民法院的便民立案举措,保障自身的起诉权。

  提示主体

  劳动者 用人单位

  提示依据:劳动争议调解仲裁法第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决(终局裁决)不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。民事诉讼法第八十二条规定,期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。

  风险内容:疫情防控期间,劳动者与用人单位可主动关注有管辖权人民法院的便民举措,通过互联网立案、邮寄立案、电话咨询有效立案等灵活有效的方式,保障自身的起诉权益。疫情防控期间因春节假期延长,故若不服仲裁裁决书起诉期限的最后一日处于春节假期期间的,应以春节假期结束次日为起诉期限届满的日期。如当事人逾期未提起诉讼,则仲裁裁决书发生法律效力,相应的法律后果应由当事人自行承担。

  漫画/高岳

调度设备西藏连续19天无新增新冠肺炎确诊或疑似病例

  中 据西藏卫健委网站消息,截至2月17日24时,西藏现有新冠肺炎确诊病例0例,重症病例0例,死亡病例0例,疑似病例0例,治愈出院病例1例,累计确诊新冠肺炎病例1例。连续19天无新增确诊或疑似病例。

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